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天智实业以股权激励基础,开创共享经营新模式
www.9992019.com 2018年06月19日 09:23 中国教育装备网
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  2018年6月16日,天智实业股权授予仪式在博罗生产基地隆重举行,董事长李美英向11名公司高管团队、25名老员工颁发了股权证书。这标志着天智实业以股权激励为基础的共享经营新模式基本确立。天智实业优秀员工代表、股东家属出席仪式,共同见证了天智实业开创中国教育装备行业共享经营新模式,开启公司发展新征程!

  天智实业董事长李美英发表讲话

  近年来,在移动互联网的推动下,新商业思维、经营模式犹如雨后春笋,层出不穷,其中尤为引人注目的便是共享经济。作为中国教育装备行业的知名企业,天智实业从引领行业发展的视角审视公司经营,借鉴共享经济模式,以股权激励的形式重构分配机制,结合组织架构改革,全面开创富有天智特色的共享经营新模式。

  天智实业优秀员工学习股权激励

  天智实业共享经营新模式对企业持续发展、持久盈利意义深远。在传统经济时代,员工以职业经理人的身份开展工作,权利与责任边界清晰,主观能动性发挥受限。天智实业共享经营新模式以股权激励的形式相对固定了权利边界,同时打破了责任边界,让全体员工意识到公司不仅是老板之公司,也是全体员工之公司。改变员工对公司属性的认知,有利于激发员工的主动性、积极性和责任心。

  股东代表姚建军发表感言

  与此同时,天智实业已经着手对组织架构进行改革,将采取集团总部监管,事业部和分子公司相对独立运营的新架构。这一改革不但有利于激发高级管理人员的主观能动性,进一步释放生产力,同时也完成了集团原二级部门从职能部门到业务和服务部门的角色转变。

  股东代表陈桂洲发表感想

  董事长李美英向高管团队颁发股权证书

  经营模式的创新、组织架构的改革均以重构分配机制为基础。在此次股权授予仪式上,共有11名高管和25名老员工获得了相应份额的股权。作为公司的股东,他们不但可以照常拿工资,还可以拿到企业上市的红利和利润分红。分配机制的重构保障了天智实业共享经营新模式的实施。

  董事长与股权获得者合影留念

  董事长李美英在仪式上发表重要演讲。李美英指出,为孩子提供环?!ぶ悄艿难盎肪呈翘熘鞘狄档氖姑?,缔造天智幸福家园是全体天智人共同的愿景之一。本次以股权激励为基础的经营模式创新不但为缔造天智幸福家园提供了实施路径,也为第一批员工分享天智这棵幸福树上的果实开启了制度保障。更重要的是,本次仪式为天智实业第二、第三批股权激励,乃至其他教育装备企业的股权激励方案树立了典范。

  董事长与股权获得者合影留念

  在演讲中,李美英号召全体员工目标一致、步调一致、行动一致,推动公司不断前进、持久地盈利,成就百年强企,把天智培植成硕果累累的幸福树!

  董事长李美英与首批股东合影留念

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责任编辑:董晓娟
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